Lloyds Bank освобождава персонала от риск, след като ръководителите се оплакват, че са „блокер“

Lloyds Banking Group възнамерява да редуцира работни места в ръководството на риска, откакто вътрешен обзор откри, че функционалността е „ блокер на нашата стратегическа промяна “.

Преструктурирането беше разказано в записка предишния месец от основния шеф по риска на Lloyds Стивън Шели, който сподели, че две трети от ръководителите имат вяра, че ръководството на риска блокира напредъка, до момента в който „ по-малко от половината ни работна мощ има вяра в интелигентното вдишване на риск се предизвиква “.

Кредиторът „ пренастройваше нашия метод към риска и контрола “, сподели Шели в бележката, забелязана от Financial Times, добавяйки, че „ първичният фокус е върху нефинансовите опасности “. Нов модел би разрешил на Lloyds да се „ движи с по-голямо движение “ с по-ясни функции и отговорности, сподели той.

Марк Браун, общоприет секретар на самостоятелния профсъюз BTU, сподели, че Lloyds наподобява „ изхвърля бебето на открито “ с водата за баня ” тъкмо когато заемодателят беше подложен на инспекция като част от следствие в цялата промишленост за евентуална корист с финансиране на коли. на банката ”, добави Браун.

Lloyds е заделил £450 милиона, с цел да покрие евентуалните разноски по следствието на автомобилния заем. Анализатори от RBC пресмятат, че епизодът може в последна сметка да му коства £2,5 милиарда, повече от който и да е от съперниците му.

Lloyds сподели, че използването на стратегическия му проект „ значи освен основаване на нови функции и повишение на квалификацията на сътрудници в някои елементи на бизнеса, само че също по този начин би трябвало да се сбогува с надарени сътрудници, които са били част от триумфа на групата в миналото ... Има към 45 съкращения на функции, откакто се вземат поради основаните нови функции. “

Човек, осведомен с преструктурирането, сподели, че към 175 непрекъснати функции са застрашени вследствие на измененията 150 от тях в рисковото направление. Лицето добави, че банката също възнамерява да сътвори 130 работни места, фокусирани върху профилиран риск и техническа експертиза.

„ Знаем, че хората са разочаровани от отнемащи време процеси и вкоренени способи на работа, които попречват способността ни да бъдем конкурентоспособни и ни оставят да изоставаме от връстниците си “, продължава бележката.

Lloyds има две години до петгодишен капиталов проект от £4 милиарда, с цел да диверсифицира приходите си от ипотеки към потоци от приходи, по-малко подвластни от измененията на лихвените проценти, в това число ръководство на благосъстоянието и застраховка.

Кредиторът, който има към 60 000 чиновници, е прегледал хиляди позиции на приблизително ръководство в целия си бизнес в опит да усили фокуса си върху цифровите услуги. В рисковите екипи на банката работят към 3600 души.